Trebaju li tetovaže biti dopuštene na radnom mjestu - profesionalni nastupi

Pomozite razvoju web mjesta, dijelite članak s prijateljima!

Trebaju li tetovaže osobe utjecati na njihovu sposobnost da dobiju i zadrže posao, ograničiti vrstu posla koji mogu dobiti ili rezultirati time da moraju poduzeti dodatne mjere kako bi ih prikrile?

Ovo su pitanja s kojima se susreću mnogi poslodavci i zaposlenici s neprestano rastućom rasprostranjenošću tetovaža. Postoje čak i zahtjevi da se tetovaže zaštite prema zakonima o diskriminaciji pri zapošljavanju.

1. Mnogi zaposlenici danas imaju tetovaže

Promjene tijela, poput tetovaža, uvelike su bile povezane s plemenima, bandama, zatvorom i vojskom. Za nekog prosječnog Joea nije bila društvena norma hodati uokolo s rukavom debele crne plemenite umjetnosti prije nekoliko desetljeća.

Danas, međutim, tetovaže prelaze svaki društveno -ekonomski status i uništile su prethodne stereotipe. Filmske zvijezde domarima - nikad ne znate tko nosi tetovažu. Istraživanje Harrisa iz 2012. pokazalo je da je svaka peta odrasla osoba koju su anketirali iz različitih sredina i etničkih skupina imala barem jednu tetovažu. Studija istraživačkog centra Pew među 18 do 29-godišnjacima pokazala je da 40% ima barem jednu tetovažu.

S velikim brojem tetoviranih ljudi i jednakim brojem ljudi koji tetovaže i dalje smatraju tabuiziranim, neotesanim, prljavim ili neprofesionalnim, tetovaže na radnom mjestu postale su vruća tema vezana uz zapošljavanje.

2. Stajalište poslodavca

Britansko sociološko društvo objavilo je prošle godine izvješće o tetovažama i zapošljavanju, otkrivši da je većina menadžera izrazila negativne stavove o zamjetno tetoviranom osoblju, čak i kad su sami imali diskretnu tetovažu.

Menadžeri su smatrali da postoji stigma povezana s vidljivim tetovažama koja projicira "neurednu" i "slanu" percepciju tvrtke.

3. Je li ovo sajam?

Kao zaposlenik, zastupate marku i imidž poslodavca. Što poslodavac misli o tetovažama uvelike će ovisiti o tome što marka i imidž tvrtke žele prenijeti te na koga ciljaju kao kupci.

Popularni trgovac novostima koji cilja na mlade ljude u trgovačkom centru vjerojatno će otvoriti vrata zaposlenicima s tetovažama. U međuvremenu, prestižna banka koja cilja na profesionalniju klijentelu vjerojatnije će imati strogu politiku odijevanja koja ne uključuje vidljive tetovaže. Žlica za podmazivanje u blizini univerzitetskog kampusa vjerojatno neće imati politiku protiv tetovaža.

Premjestite se u restoran s pet zvjezdica koji zahtijeva da klijenti imaju dress code, a oni će vjerojatno imati pravilo protiv vidljivih tetovaža za zaposlenike.

Isti su pomalo dvostruki standardi i za određenu ulogu koju imate u tvrtki. Općenito je pravilo da su poslodavci zabrinutiji i konzervativniji kada su u pitanju zaposlenici koji se obračunavaju s klijentima licem u lice. Na primjer, perilica posuđa i kuhar straga neće se držati istih standarda kao domaćin, poslužitelji i barmeni.

4. Opet, je li ovo pošteno?

Drugi faktor je potražnja. Sektori poslova koji imaju veliku potražnju za visokokvalificiranim zaposlenicima vjerojatnije će se odreći brige oko umjetnosti tetoviranja kako bi dobili i zadržali nekoga na radnom mjestu koje je teško popuniti.

Dok neki poslodavci imaju pristup nulte tolerancije prema tetovažama, drugi mogu imati ciljanije zamjerke, poput uvredljivih tetovaža ili tetovaža na vratu i licu.

Andrew Timming, koji je izradio izvješće Britanske sociološke asocijacije, ističe kako veličina i mjesto tetovaže čine veliku razliku u prihvatljivosti poslodavca za nju. U nekim područjima, poput vrata i lica, te sa univerzalno uvredljivim tetovažama, tetovaža će vam zauvijek ograničiti izglede za posao.

Također je vrijedno spomenuti da mnogi umjetnici i saloni za tetoviranje odbijaju raditi umjetnost lica upravo zbog takvih sekundarnih ‘životnih’ posljedica po klijenta.

5. Stajalište zaposlenika

Istraživanje Pew Research Centera otkrilo je neke zanimljive statistike:

• 76% ispitanika smatralo je da su tetovaže i pirsing oštetili vjerojatnost zapošljavanja tijekom intervjua.

• Samo 4% je izvijestilo da je doista pretrpjelo poznatu diskriminaciju vezanu uz tetovažu na radnom mjestu.

• Više od 20% posto reklo je da posebno razmatra politiku poslodavca o tetovažama pri odlučivanju hoće li potražiti ponudu za posao.

• Poljoprivreda, ranč, ugostiteljstvo, turizam, rekreacija, umjetnost, mediji, zabava i maloprodaja imaju najviše tetoviranih zaposlenika s preko 14% do 22%.

• Obrazovanje, obiteljske usluge, razvoj djece, proizvodnja, energetika, inženjering, graditeljstvo, informacijska tehnologija i vlada imaju najmanje tetoviranih zaposlenika s 12% do 8%.

Ljubitelji tetovaža općenito smatraju da bi ih trebalo zaposliti, otpustiti i unaprijediti na temelju istih kvalifikacija kao i zaposlenik bez tinte pored njih. Postoji niz internetskih peticija i jakih političkih pokreta kako bi tetovaže postale dio zakona o diskriminaciji na radnom mjestu.

Potencijalni zaposlenik ne želi otići na razgovor sa zvjezdanim životopisom i otići bez posla jednostavno zato što ima tetovažu New Orleans Saintsa, a menadžer za zapošljavanje gnuša se nogometa ili tog određenog tima. Tetovaže su također temeljni dio nekih religija i kultura, koje pravno miješaju linije osobne diskriminacije s linijama vjerske diskriminacije.

6. Je li to dobra ideja za poslodavce da politiku prepuste menadžerima?

Dobar primjer za to je dugogodišnji zahtjev Sveučilišne bolnice St. Louis da tetovirani zaposlenici "prikriju i prikriju" sve uvredljive ili "djeci zastrašujuće" tetovaže.

Ipak, Dječja bolnica St. Louis nedavno je ažurirala svoj dress code kako bi omogućila vidljive tetovaže (osim ako ih jaslice ne smatraju neprofesionalnima ili uvredljivima) jer je bolnica prepoznala da su tetovaže važan način samoizražavanja koji ne treba gušiti.

Iako su takve politike korak dalje od nulte tolerancije, one i dalje ostavljaju "uvredljivo" u rukama tumačenja i percepcije jedne osobe. Što ako je tetovaža klauna ili anđela uvredljiva za upravitelja?

7. Je li prikrivanje tetovaže pošten kompromis?

Politika tvrtke o tetovažama često ne navodi da su same tetovaže zabranjene … samo da ne mogu biti vidljive ili se moraju prikriti. 2006. savezni žalbeni sud SAD -a odlučio je da nije prekršio Prvi amandman kojim se od svih javnih djelatnika zahtijeva da pokrivaju svoje tetovaže.

Trenutačno je jedina zaštita tetovaža na radnom mjestu ako su povezane s "iskreno" vjerskim uvjerenjem. Zakon o vjerskoj diskriminaciji nalaže da se zaposlenik u takvim slučajevima mora razumno prilagoditi. No, što ako je tetovaža u čast preminule voljene osobe ili nekog osobnog trijumfa ili tragedije, poput tetovaža raka dojke? Drže li se oni manje grešno od vjerskog uvjerenja?

Neki se žale da se zbog prikrivanja tetovaža osjećaju manje dijelom tima i kao da su izdvojeni po nečemu posve nevezanom za njihovu radnu etiku. Zataškavanje tetovaže može se činiti jednostavnim zadatkom, ali može značiti nošenje odjeće koja razlikuje jednog zaposlenika od svih ostalih zaposlenika. Također može otežati, čak i učiniti opasnim izvršavanje radnih zadataka.

Zamislite medicinsku sestru s ručnom tetovažom prekrivenom trakom. Ta medicinska sestra mora prati ruke između svakog pacijenta. Ta traka je leglo klica. Pitajte pacijenta da li radije vidi tetovažu medicinske sestre ili se o njima brine rukom zalijepljenom ljepljivom trakom!

Neki tetovirani zaposlenici su u redu s ovim kompromisom, osjećajući se kao da trguju za priliku za posao.

8. Treba li zaposlenicima dopustiti otvoreno nošenje tetovaža na radnom mjestu?

Za kraj - da, ne, možda. Možda će "Ubiti sve male bebe" preko čela doista odbiti kupce. Međutim, uglavnom smo razumna nacija koja nam ne siječe nos da nam se inat vidi.

Ako su proizvod ili usluga kvalitetni, onda nije toliko važno da li ih tetovirana ili netetovirana ruka isporučuje.